“A bad system will beat a good person every time.” — W. Edwards Deming

Sudah lelah dengan 5R yang gagal jalan lagi dan lagi?

Seberapapun niat karyawan yang peduli, mereka tidak akan bisa mengubah kebiasaan ratusan orang lainnya. Perubahan budaya butuh sistem yang menjaga — bukan segelintir orang yang lelah berteriak.

5SSafety & K3ISO AuditInspeksi HarianKaizen

Jadwalkan Demo →Lihat Cara Kerjanya

Disiplean adalah platform digital dan pendampingan untuk pabrik yang ingin 5R-nya benar-benar berjalan setiap hari.

Aktivitas

	Nama Anggota (224)	Temuan	Penyelesaian
🏆	Andi Pratama	94	72
2	Budi Santoso	46	83
3	Citra Dewi	59	53
4	Dimas Putra	49	54
5	Eka Wulandari	49	47
6	Fajar Nugroho	47	47
7	Gita Permata	44	43
8	Hendra Wijaya	43	43
	Total	2301	2411

Target Temuan:224per hari

ⓘ Klik 2x pada bar atau garis untuk menampilkan detail.

4203753302852401951501056015

SenSelRabKamJumSab

Maret 2026

Target Temuan (224)TemuanPenyelesaian

Dibangun dari pengalaman nyata di lantai produksi - bukan dari ruang meeting.

Pengguna Aktif

1.0★

Rating Google Play

Companies

GCP

Hosted & Encrypted

Foto: Training On-Site

Foto: Deployment Pabrik

Foto: Workshop 5S

Foto: Audit Lapangan

Foto: Event Kick-off

Asal Usul Disiplean

Program selalu berhenti dalam 2 bulan.

Konsultan mahal dan training berulang tetap berhenti dalam 2 bulan. Kecelakaan masih terjadi, kebiasaan lama tidak berubah, dan manajemen lelah harus mengingatkan setiap hari.

Kami bangun sendiri di pabrik kami.

Disiplean lahir di Duta Laserindo Metal — pabrik kami sendiri — dari kebutuhan pelaporan 5R yang mudah, transparan, dan bisa dimonitor harian. Setelah sistem ini mengangkat kami keluar dari masalah yang sama, kami memutuskan untuk membagikannya.

Lahirlah Disiplean.

Platform digital untuk pelaporan dan audit 5R, didukung gamifikasi yang menjaga motivasi — agar budaya 5R benar-benar terbentuk dan bertahan. Lahir dari lantai produksi, untuk pabrik dengan pain yang sama.

Program improvement yang bertahan butuh tiga hal sekaligus.

Knowledge

Pemahaman tentang apa yang harus dilakukan dan mengapa, dari training sampai panduan AI di platform.

Tool

Alat digital untuk temuan, tindak lanjut, dan pemantauan dari HP lapangan ke dashboard manajemen.

Motivation

Gamifikasi berbasis behavioral design supaya partisipasi terasa seperti pencapaian, bukan beban.

Jadwalkan Demo →Lihat semua fitur

Targeti

Masukkan Temuan

Lokasi

Ruang Produksi A

Judul*

Remote AC tidak pada tempatnya

Catatan (Opsional)

Tulis penjelasan tambahan...

Kategori*

Tempat tidak sesuai

Kerjakan Sekarang

Selesaikan Nanti

Tangkap masalah saat ditemukan. Langsung dari HP.

Setiap temuan dilengkapi foto, kategori, dan penugasan. Tidak ada lagi laporan yang hilang di grup WhatsApp.

Lihat semua fitur Temuan→

Targeti

Masukkan Temuan

Lokasi

Ruang Produksi A

Judul*

Remote AC tidak pada tempatnya

Catatan (Opsional)

Tulis penjelasan tambahan...

Kategori*

Tempat tidak sesuai

Kerjakan Sekarang

Selesaikan Nanti

Botol tidak pada tempatnyaSorot

Level 2Terbahas

Disorot oleh Rina Kusuma

Level Umum

Level 1

Level 2

Level 3

Highlight Level Quarterly

Targeti

Jenis

Temuan

Selesai

Target

Mode Eksekutif

Masukkan Temuan

Level Eskalasi

Level Umum

Level ini digunakan untuk eskalasi temuan umum.

Level 1

Level ini digunakan untuk eskalasi temuan ke level anggota dan ketua.

Level 2

Level ini digunakan untuk eskalasi temuan ke level ketua lokasi atau divisi.

Level 3

Level ini digunakan untuk eskalasi temuan ke level ketua dan manajemen.

Escalate Level Quarterly

Reset

Pantau. Eskalasi. Ukur Dampaknya.

Temuan yang belum ditindaklanjuti otomatis naik ke level yang tepat. Setiap progres tercatat, setiap hasil terukur lewat analytics.

Lihat semua fitur Tindak Lanjut→

"Pekerjaan saya sudah berat, kenapa harus dibebani lagi dengan hal seperti ini?"

Pertanyaan terbesar: gimana caranya biar orang mau jalan sendiri?

Bukan insentif biasa. Behavioral design yang membuat partisipasi terasa seperti pencapaian - bukan beban.

Bukan sekadar permainan.

Poin dikonfigurasi manajemen. Beda zona = beda bobot. Safety finding di area berisiko = poin lebih tinggi.

Langkah Implementasi dan Keberlanjutan

Assessment

Wawancara untuk mengukur tingkat kematangan organisasi, melihat kondisi 5R saat ini, dan menentukan target serta roadmap bersama Anda.

Set Up

Pendaftaran lokasi, nomor HP karyawan, pembentukan komite, dan menyelaraskan keterlibatan manajemen.

Training

Mencakup teori, komitmen, deskripsi aktivitas, pembagian tanggung jawab, praktik gemba, dan meeting 5R.

Review

Menilai jalannya program 5R, tingkat kematangan organisasi, integritas temuan, dan keterlibatan manajemen. Kami berikan umpan balik agar organisasi dapat melanjutkan program secara mandiri.

Apa kata mereka?

"Dengan menggunakan Disiplean, kami bukan hanya sekedar meningkatkan kesadaran setiap karyawan (untuk menjalankan 5S & keamanan kerja) tapi juga meningkatkan ownership."

Bu SG

Leader QC & Ketua 5S

"Disiplean sangat membantu sekali. Penerapan 5R jadi jauh lebih bagus. Riwayat-riwayat apa yang sudah kita lakukan bisa dilihat lagi. Apa yang kurang standar, yang harus kita tingkatkan bisa kita lihat semuanya di rekaman tersebut."

Pak SY

Manajer Produksi

"Dengan 5R yang semakin meningkat menggunakan aplikasi, kita bisa meningkatkan efisiensi, produktivitas serta budaya kerja yang positif, aman dan nyaman. Safety di divisi Finishing lebih meningkat lagi keamanannya."

Pak SB

Operator Finishing

"Transformasi digital adalah tranformasi budaya. Termasuk budaya 5S, budaya on-time, budaya berkomunikasi, budaya transparansi. Semua mau melakukan 5S, apalagi dengan aplikasi (Disiplean), transparansi terjadi. Kita mau menegur orang kalau ada suatu hal yang salah, tidak lagi sungkan."

Pak TL

Direktur

“A bad system will beat a good person every time.”

— W. Edwards Deming

Jadwalkan Demo →

20,000+ temuan sudah dilaporkan melalui Disiplean